PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN PUESTO DE GERENTE PARA LA ASOCIACIÓN “GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE PESCA YACUICULTURA DE CADIZ (GALPA CADIZ)”.

BASES GENERALES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA OPTAR
AL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Estas bases responden a un sistema objetivo de contratación, basado en el mérito y la capacitación técnica, respetando los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación.

Las personas que ocupen los puestos ofertados deberán ejercer dicha labor con dedicación exclusiva, no pudiendo compatibilizar con otra actividad pública o privada remunerada.

FUNCIONES
– Como órgano de administración y dirección, bajo la autoridad del presidente,
ejercerá la dirección de las medidas que se consideren oportunas para el desarrollo
eficaz de los asuntos en los órdenes económicos, administrativo y técnico, con el fin de desarrollar y alcanzar los objetivos del GALPA y los programas que gestione.

– Garantizar el funcionamiento legal, económico y administrativo de la Asociación.

– Actuar de Interlocución entre la Junta Directiva y el Equipo Técnico que pueda tener la Asociación.

– Promover la participación del tejido asociativo y económico (en particular de las
entidades representativas del sector pesquero) del territorio incluido en el ámbito de actuación de la Zona Pesquera de actuación.

– Promover y coordinar todas las iniciativas y acciones de animación sociocultural y
de participación social que puedan contribuir al desarrollo del territorio.

– Durante la EJECUCIÓN de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo, informar
sobre las posibilidades de presentación de proyectos para ser financiados en el marco de la EDLP a todos los agentes públicos y privados del territorio en caso de ser seleccionada la Asociación como GALPA.

– Dinamización de colectivos y actividades en el territorio según los objetivos y fines
recogidos en los Estatutos de la Asociación.

– Mantener informada a la Junta Directiva y la Asamblea de la gestión de la ejecución
de la EDLP.

– Comunicaciones con los Organismos Públicos, entidades privadas y demás agentes externos e internos de la asociación.

– Aplicar el Procedimiento de Gestión, Manuales de Procedimientos aprobados,
Instrucciones y resto de Bases Reguladoras que puedan publicarse.

– Someterse al control y verificación de la gestión de ayudas.

– Responsabilizarse de la conservación y custodia de documentos.

– Atención, información y asesoramiento a cualquier interesado en los fines y/o actividades de la Asociación en referencia con el Desarrollo Local Participativo.

– Análisis de proyectos presentados en solicitud de ayudas.

– Elaborar los informes que procedan referentes a expedientes de solicitudes de
ayuda.

– Solicitud y tramitación de expedientes propios del grupo, de Cooperación y de
cuantos puedan presentarse al amparo de la EDLP seleccionada.

– Realizar control y seguimiento de todos y cada una de las solicitudes de ayuda
recibidas a lo largo del todo el procedimiento.

– Revisión de cumplimiento de los compromisos y justificación documental, en la certificación.

– Cualquier otra actividad relacionada con el puesto de trabajo y las pertinentes tareas
administrativas de gestión de la Asociación y del Grupo.

TIPO Y DURACIÓN DE CONTRATO

El contrato se regirá por el Convenio colectivo provincial de oficinas y despachos con la finalidad de llevar a cabo la implementación de la EDLP y la oficina técnica del GALPA en el ámbito de
actuación de la Costa de Cádiz, incluido el municipio de Lebrija.

La duración del contrato vendrá condicionada por el periodo que la asociación mantenga la
condición de GALPA, por la Junta de Andalucía y mientras se mantenga dicho reconocimiento;
cuya finalidad será la implementación y ejecución de la EDLP en el territorio y vendrá regulado
por el convenio que se firme con la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de
la Junta de Andalucía.
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
Se atenderá como máximo a las cuantías y límites establecidos en el art. 24.3-b de la Orden de
2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de EDLP,
selección de GALPA y concesión de ayuda preparatoria. Dicha retribución económica será
informada en el proceso de entrevista.
CENTRO DE TRABAJO
El centro de trabajo estará ubicado en la oficina de la ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE
PESCA Y ACUICULTURA DE CÁDIZ en Conil de la Frontera (Cádiz). Aunque el puesto puede

requerir de desplazamientos por los municipios litorales de la zona de actuación del GALPA
CADIZ.
PROCESO DE SELECCIÓN
1. Valoración del perfil profesional mínimo (condición excluyente).
2. Valoración del perfil profesional valorable (hasta 6 puntos).
3. Entrevista estructurada individual de las 3 candidaturas mejor puntuadas del proceso 2
(hasta 4 puntos).
PERFIL PROFESIONAL MÍNIMO EXIGIBLE (excluyente).
– Licenciatura, Grado Universitario o equivalente.
– Experiencia demostrable en la gestión del Desarrollo Local Participativo del sector
pesquero (mínimo 6 años de experiencia)

– Resolución de la DGPA del 12 de diciembre de 2023, por la que se selecciona la EDLP
y se reconoce al GALPA de Cádiz y Municipio de Lebrija.
● La entrevista personal con la finalidad de valorar de forma oral las competencias y
habilidades de cada uno de los candidatos en relación a las actividades a realizar en el
puesto ofertado (capacidad de respuesta ágil y fluida ante las preguntas realizadas,
actitud proactiva, comunicativa y resolutiva en la entrevista). (Hasta 2 PUNTOS)

MESA DE CONTRATACIÓN
Para la selección del puesto se crea una mesa de contratación que estará integrada por:
– La Vicepresidencia de la Asociación o personas en quien delegue, que actuará como
presidente de la mesa.
– La secretaria de la Asociación, que actuará como secretario/a de la Mesa de
Contratación
– El suplente de la secretaría de la Asociación, que actuará como vocal
La mesa de contratación podrá contar con asesoramiento externo en la realización de alguna
prueba cuando se considere necesario para una mejor valoración de los conocimientos.Las
decisiones de la Mesa de Contratación se adoptarán por mayoría de los votos de los miembros
presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente de la Mesa de
Contratación. La actuación de la Mesa de Contratación se ajustará estrictamente a las Bases de
la Convocatoria. No obstante, la Mesa de contratación resolverá las dudas que surjan de su
aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos
en las bases.
PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA
La oferta se publicará en la página web de la OPP72 de Conil de la Frontera
(www.pescadodeconil.com ) y en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos que forman parte
de los municipios más representativos del sector pesquero en la provincia: La Línea de la
Concepción, Barbate, Conil de la Frontera, Chipiona y Sanlúcar de Barrameda, habilitándose la
presentación de la candidatura de los interesados durante 3 días a partir de la publicación de la
misma. La candidatura se enviará al mail de la asociación galpacadiz@gmail.com .
Dicha instancia deberá ir acompañada de:
– Copia del DNI
– Copia del título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo,
así como de todos los títulos por los que el candidato pueda ser puntuado.
– Curriculum Vitae debidamente documentado.
– Para acreditar la experiencia exigida y puntuable, se aportará certificado de vida
laboral.

Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, la mesa de contratación acordada por
la Junta Directiva procederá a la valoración del perfil profesional mínimo exigible, la valoración
del perfil profesional valorable; procediendo a la realización de las entrevistas de las 4
candidaturas mejor puntuadas conforme al proceso de selección indicado.
Las valoraciones del proceso se publicarán en el espacio web de la OPP 72
(www.pescadodeconil.com ), habilitando 2 días para la presentación de alegaciones.
Vencido el plazo de alegaciones, se comunicará y publicará el resultado definitivo del proceso
selectivo en la misma página web.

En Conil de la Frontera, a 1 de febrero de 2024

El presidente
D. Nicolás Fernández Muñoz
52301165Q NICOLAS
FERNANDEZ (R: G13997911)

Firmado digitalmente por 52301165Q
NICOLAS FERNANDEZ (R: G13997911)
Fecha: 2024.02.01 11:08:37 +01'00'

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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓNDE UN/A COORDINADOR/A PARA LA OFICINA DESANLUCAR DE BARRAMEDA DE LA ASOCIACIÓN“GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE PESCA YACUICULTURA DE CADIZ (GALPA DE CADIZ)”.

PLAZA DE
COORDINADOR/A DE LA OFICINA Y ZONA COMARCA NOROESTE DE CÁDIZ para el “GRUPO DE
ACCION LOCAL DE PESCA Y ACUICULTURA DE CADIZ” con el objeto de implementar la Estrategia
de Desarrollo Local Participativo en el territorio.
Estas bases responden a un sistema objetivo de contratación, basado en el mérito y la
capacitación técnica, respetando los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación.
Las personas que ocupen los puestos ofertados deberán ejercer dicha labor con dedicación
exclusiva, no pudiendo compatibilizar con otra actividad pública o privada remunerada.
FUNCIONES
– Promover la participación del tejido asociativo y económico (en particular de las
entidades representativas del sector pesquero)
– Promover y coordinar todas las iniciativas y acciones de animación sociocultural y
de participación social que puedan contribuir al desarrollo de la zona.
– Durante la EJECUCIÓN de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo, informar
sobre las posibilidades de presentación de proyectos para ser financiados en el
marco de la EDLP a todos los agentes públicos y privados de la zona de actuación.
– Dinamización de colectivos y actividades en la zona de actuación según los objetivos
y fines recogidos en los Estatutos de la Asociación.
– Comunicaciones con los Organismos Públicos, entidades privadas y demás agentes
externos e internos de la asociación.
– Aplicar el Procedimiento de Gestión, Manuales de Procedimientos aprobados,
Instrucciones y resto de Bases Reguladoras que puedan publicarse.
– Someterse al control y verificación de la gestión de ayudas.

– Responsabilizarse de la conservación y custodia de documentos.
– Atención, información y asesoramiento a cualquier interesado en los fines y/o
actividades de la Asociación en referencia con el Desarrollo Local Participativo.
– Análisis de proyectos presentados en solicitud de ayudas.
– Elaborar los informes que procedan referentes a expedientes de solicitudes de
ayuda.
– Solicitud y tramitación de expedientes propios del grupo, de Cooperación y de
cuantos puedan presentarse al amparo de la EDLP seleccionada
– Realizar control y seguimiento de todos y cada una de las solicitudes de ayuda
recibidas a lo largo del todo el procedimiento.
– Revisión de cumplimiento de los compromisos y justificación documental, en la
certificación.
– Cualquier otra actividad relacionada con el puesto de trabajo.
TIPO Y DURACIÓN DE CONTRATO
El contrato se regirá por el Convenio colectivo provincial de oficinas y despachos con la finalidad
de llevar a cabo la implementación de la EDLP y la oficina técnica del GALPA.
La duración del contrato vendrá condicionada por el periodo que la asociación mantenga la
condición de GALPA, por la Junta de Andalucía y mientras se mantenga dicho reconocimiento;
cuya finalidad será la implementación y ejecución de la EDLP en el territorio y vendrá regulado
por el convenio que se firme con la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de
la Junta de Andalcía.
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
Se atenderá como máximo a las cuantías y límites establecidos en el art. 24.3-b de la Orden de
2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de EDLP,
selección de GALPA y concesión de ayuda preparatoria. Dicha retribución económica será
informada en el proceso de entrevista.
CENTRO DE TRABAJO
El centro de trabajo estará ubicado en la oficina de la ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE
PESCA Y ACUICULTURA DE CÁDIZ en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz). Aunque el puesto puede
requerir de desplazamientos por los municipios litorales de la zona de actuación del GALPA
CADIZ.
PROCESO DE SELECCIÓN
1. Valoración del perfil profesional mínimo (condición excluyente).
2. Valoración del perfil profesional valorable (hasta 6 puntos).
3. Entrevista estructurada individual de las 3 candidaturas mejor puntuadas del proceso 2
(hasta 4 puntos).
PERFIL PROFESIONAL MÍNIMO EXIGIBLE (excluyente).
– Titulación universitaria.
– Experiencia demostrable en la gestión del Desarrollo Local Participativo del sector
pesquero (mínimo 4 años de experiencia).

PERFIL PROFESIONAL VALORABLE (hasta 6 puntos)
– Se valorará cada titulación universitaria (diplomatura/licenciatura/grado/máster
universitario) adicional a la exigida en el perfil mínimo detallado con 0´5 puntos por
cada titulación (hasta 1 puntos)
– Se valorará la experiencia en gestión del Desarrollo Local Participativo en el ámbito
pesquero. De tal manera que por cada año de experiencia demostrable se asignan
0´5 puntos (hasta 3 puntos)
– Se valorará la formación complementaria en materias relacionadas con el ámbito de
la pesca, de la acuicultura, del medio marino y litoral. A partir de una duración
mínima de 40 horas, puntuando 0´5 puntos por curso. (Hasta 2 puntos)
ENTREVISTA ESTRUCTURADA INDIVIDUAL (hasta 4 puntos)
La entrevista se estructurará en dos partes:
● Valoración de los conocimientos que el candidato tienes en los ámbitos de trabajo que
la Asociación plantea como GALPA: (Hasta 2 PUNTOS)
– Conocimiento del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura, los GALPA’s
y sus redes.
– Conocimiento del territorio y de las actividades socioeconómicas, pesqueras y
acuicolas del ámbito de actuación de la Asociación.
– Conocimiento en los procedimientos de tramitación y justificación de ayudas.
– Orden de 2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la
selección de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo, para la selección de
Grupos de Acción Local del Sector Pesquero y Acuícola y para la concesión de la
ayuda preparatoria en el marco del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura
2021-2027 en Andalucía.
– Resolución de la DGPA del 12 de diciembre de 2023, por la que se selecciona la EDLP
y se reconoce al GALPA de Cádiz y Municipio de Lebrija.
● La entrevista personal con la finalidad de valorar de forma oral las competencias y
habilidades de cada uno de los candidatos en relación a las actividades a realizar en el
puesto ofertado (capacidad de respuesta ágil y fluida ante las preguntas realizadas,
actitud proactiva, comunicativa y resolutiva en la entrevista). (Hasta 2 PUNTOS)
MESA DE CONTRATACIÓN
Para la selección del puesto se crea una mesa de contratación que estará integrada por:
– La Vicepresidencia de la Asociación o personas en quien delegue, que actuará como
presidente de la mesa.
– La secretaria de la Asociación, que actuará como secretario/a de la Mesa de
Contratación
– El suplente de la secretaría de la Asociación, que actuará como vocal
La mesa de contratación podrá contar con asesoramiento externo en la realización de alguna
prueba cuando se considere necesario para una mejor valoración de los conocimientos.
Las decisiones de la Mesa de Contratación se adoptarán por mayoría de los votos de los
miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente de la
Mesa de Contratación.

La actuación de la Mesa de Contratación se ajustará estrictamente a las Bases de la
Convocatoria. No obstante, la Mesa de contratación resolverá las dudas que surjan de su
aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos
en las bases.
PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA
La oferta se publicará en la página web de la OPP72 de Conil de la Frontera
(www.pescadodeconil.com ) y en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos que forman parte
de los municipios más representativos del sector pesquero en la provincia: La Línea de la
Concepción, Barbate, Conil de la Frontera, Chipiona y Sanlúcar de Barrameda, habilitándose la
presentación de la candidatura de los interesados durante 3 días a partir de la publicación de la
misma. La candidatura se enviará al mail de la asociación galpacadiz@gmail.com .
Dicha instancia deberá ir acompañada de:
– Copia del DNI
– Copia del título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo,
así como de todos los títulos por los que el candidato pueda ser puntuado.
– Curriculum Vitae debidamente documentado.
– Para acreditar la experiencia exigida y puntuable, se aportará certificado de vida
laboral.

En Conil de la Frontera, a 1 de febrero de 2024
52301165Q NICOLAS Firmado digitalmente por
FERNANDEZ (R:
G13997911)

52301165Q NICOLAS FERNANDEZ
(R: G13997911)
Fecha: 2024.02.01 11:09:27 +01'00'
El presidente
D. Nicolás Fernández Muñoz

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓNDE UN COORDINADOR/A PARA LA OFICINA DEBARBATE DE LA ASOCIACIÓN “GRUPO DE ACCIÓNLOCAL DE PESCA Y ACUICULTURA DE CADIZ (GALPA DE CADIZ)”.

BASES GENERALES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA OPTAR
AL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Atendiendo a lo establecido en la Orden de 2 de Junio de 2023 (BOJA núm. 108, de 12 de junio) por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo (en adelante EDLP), para la selección de Grupos de Acción Local del Sector Pequero y Acuícola (en adelante GALPA) y para la concesión de la ayuda preparatoria en el marco
del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura (en adelante FEMPA) 2021-2027 en
Andalucía; y a lo establecido en la Orden de 29 de Junio de 2023 por la que se convoca en el
marco FEMPA el procedimiento de selección de las EDLP en Andalucía, el reconocimiento de los
GALPA Andaluz, la concesión de la ayuda para los gastos de funcionamiento y animación, y la
concesión de la ayuda preparatoria; se establecen las bases generales que serán asumidas en su
totalidad e incondicionalmente y, por ello, de obligado cumplimiento para las personas que
decidan participar en el proceso de selección y contratación de UNA PLAZA DE COORDINADOR/A
ZONA para la oficina de Barbate de la “ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCION LOCAL DE PESCA Y
ACUICULTURA DE CADIZ” con el objeto de implementar la Estrategia de Desarrollo Local
Participativo en el territorio.
Estas bases responden a un sistema objetivo de contratación, basado en el mérito y la
capacitación técnica, respetando los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación.
La persona que ocupe el puesto deberá ejercer dicha labor con dedicación exclusiva, no
pudiendo compatibilizar con otra actividad pública o privada remunerada.
FUNCIONES
– Promover la participación del tejido asociativo y económico (en particular de las
entidades representativas del sector pesquero)
– Promover iniciativas y acciones de animación sociocultural y de participación social
que puedan contribuir al desarrollo de la zona.
– Durante la EJECUCIÓN de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo, informar
sobre las posibilidades de presentación de proyectos para ser financiados en el
marco de la EDLP a todos los agentes públicos y privados de la zona de actuación.
– Dinamización de colectivos y actividades en la zona de actuación según los objetivos
y fines recogidos en los Estatutos de la Asociación.
– Comunicaciones con los Organismos Públicos, entidades privadas y demás agentes
externos e internos de la asociación.
– Aplicar el Procedimiento de Gestión, Manuales de Procedimientos aprobados,
Instrucciones y resto de Bases Reguladoras que puedan publicarse.
– Someterse al control y verificación de la gestión de ayudas.

– Responsabilizarse de la conservación y custodia de documentos.
– Atención, información y asesoramiento a cualquier interesado en los fines y/o
actividades de la Asociación en referencia con el Desarrollo Local Participativo.
– Análisis de proyectos presentados en solicitud de ayudas.
– Elaborar los informes que procedan referentes a expedientes de solicitudes de
ayuda.
– Solicitud y tramitación de expedientes propios del grupo, de Cooperación y de
cuantos puedan presentarse al amparo de la EDLP seleccionada
– Realizar control y seguimiento de las solicitudes de ayuda recibidas a lo largo del
todo el procedimiento.
– Revisión del cumplimiento de los compromisos y justificación documental, en la
certificación.
– Cualquier otra actividad relacionada con el puesto de trabajo.
TIPO Y DURACIÓN DE CONTRATO
El contrato se regirá por el Convenio colectivo provincial de oficinas y despachos con la finalidad
de llevar a cabo la implementación de la EDLP y la oficina técnica del GALPA.
La duración del contrato vendrá condicionada por el periodo que la asociación mantenga la
condición de GALPA, por la Junta de Andalucía y mientras se mantenga dicho reconocimiento;
cuya finalidad será la implementación y ejecución de la EDLP en el territorio y vendrá regulado
por el convenio que se firme con la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de
la Junta de Andalucía.
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
Se atenderá como máximo a las cuantías y límites establecidos en el art. 24.3-b de la Orden de
2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de EDLP,
selección de GALPA y concesión de ayuda preparatoria. Dicha retribución económica será
informada en el proceso de entrevista.
CENTRO DE TRABAJO
El centro de trabajo estará ubicado en la oficina de la ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE
PESCA Y ACUICULTURA DE CÁDIZ en Barbate (Cádiz). Aunque el puesto puede requerir de
desplazamientos por los municipios litorales de la zona de actuación del GALPA CADIZ.
PROCESO DE SELECCIÓN
1. Valoración del perfil profesional mínimo (condición excluyente).
2. Valoración del perfil profesional valorable (hasta 6 puntos).
3. Entrevista estructurada individual de las 3 candidaturas mejor puntuadas del proceso 2
(hasta 4 puntos).
PERFIL PROFESIONAL MÍNIMO EXIGIBLE (excluyente).
– Titulación universitaria
– Experiencia demostrable en la gestión técnica y administrativa de expedientes de ayuda
cofinanciados con fondos públicos y/o subvenciones (mínimo cuatro años).
– Experiencia demostrable en coordinación, gestión y/o dinamización del sector pesquero
(mínimo 3 años)

ENTREVISTA ESTRUCTURADA INDIVIDUAL (hasta 4 puntos)
La entrevista se estructurará en dos partes:
● Valoración de los conocimientos que el candidato tienes en los ámbitos de trabajo que
la Asociación plantea como GALPA: (Hasta 2 PUNTOS)
– Conocimiento del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura, los GALPA’s
y sus redes.
– Conocimiento del territorio y de las actividades socioeconómicas, pesqueras y
acuicolas del ámbito de actuación de la Asociación.
– Conocimiento en los procedimientos de tramitación y justificación de ayudas.
– Orden de 2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la
selección de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo, para la selección de
Grupos de Acción Local del Sector Pesquero y Acuícola y para la concesión de la
ayuda preparatoria en el marco del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura
2021-2027 en Andalucía.
– Resolución de la DGPA del 12 de diciembre de 2023, por la que se selecciona la EDLP
y se reconoce al GALPA de Cádiz y Municipio de Lebrija.
● La entrevista personal con la finalidad de valorar de forma oral las competencias y
habilidades de cada uno de los candidatos en relación a las actividades a realizar en el
puesto ofertado (capacidad de respuesta ágil y fluida ante las preguntas realizadas,
actitud proactiva, comunicativa y resolutiva en la entrevista). (Hasta 2 PUNTOS)
MESA DE CONTRATACIÓN
Para la selección del puesto se crea una mesa de contratación que estará integrada por:
– La vicepresidencia de la Asociación o personas en quien delegue, que actuará como
presidente de la mesa.
– La secretaría de la Asociación, que actuará como secretario/a de la Mesa de
Contratación
– El suplente de la secretaría de la Asociación, que actuará como vocal.
La mesa de contratación podrá contar con asesoramiento externo en la realización de alguna
prueba cuando se considere necesario para una mejor valoración de los conocimientos.

Las decisiones de la Mesa de Contratación se adoptarán por mayoría de los votos de los
miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente de la
Mesa de Contratación.
La actuación de la Mesa de Contratación se ajustará estrictamente a las Bases de la
Convocatoria. No obstante, la Mesa de contratación resolverá las dudas que surjan de su
aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos
en las bases.
PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA
La oferta se publicará en la página web de la OPP72 de Conil de la Frontera
(www.pescadodeconil.com ) y en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos que forman parte
de los municipios más representativos del sector pesquero en la provincia: La Línea de la
Concepción, Barbate, Conil de la Frontera, Chipiona y Sanlúcar de Barrameda, habilitándose la
presentación de la candidatura de los interesados durante 3 días a partir de la publicación de la
misma. La candidatura se enviará al mail de la asociación galpacadiz@gmail.com .
Dicha instancia deberá ir acompañada de:
– Copia del DNI
– Copia del título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo,
así como de todos los títulos por los que el candidato pueda ser puntuado.
– Curriculum Vitae debidamente documentado.
– Para acreditar la experiencia exigida y puntuable, se aportará certificado de vida
laboral.

Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Mesa de contratación acordada por
la Junta Directiva procederá a la valoración del perfil profesional mínimo exigible, la valoración
del perfil profesional valorable; procediendo a la realización de las entrevistas de las 3
candidaturas mejor puntuadas conforme al proceso de selección indicado.
Las valoraciones del proceso se publicarán en el espacio web de la OPP 72
(www.pescadodeconil.com ), habilitando 2 días para la presentación de alegaciones.
Vencido el plazo de alegaciones, se comunicará y publicará el resultado definitivo del proceso
selectivo en la misma página web.

En Conil de la Frontera, a 1 de Febrero de 2024
Firmado digitalmente por
52301165Q NICOLAS FERNANDEZ

FERNANDEZ (R:
G13997911)

(R: G13997911)
Fecha: 2024.02.01 11:10:10
+01'00'
El presidente
D. Nicolás Fernández Muñoz

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO/A PARA LA OFICINA DE CONIL DE LA ASOCIACIÓN “GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE PESCA Y ACUICULTURA DE CADIZ (GALPA DE CADIZ)”

BASES GENERALES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA OPTAR
AL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Atendiendo a lo establecido en la Orden de 2 de Junio de 2023 (BOJA núm. 108, de 12 de junio)
por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de las Estrategias de Desarrollo
Local Participativo (en adelante EDLP), para la selección de Grupos de Acción Local del Sector
Pequero y Acuícola (en adelante GALPA) y para la concesión de la ayuda preparatoria en el marco
del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura (en adelante FEMPA) 2021-2027 en
Andalucía; y a lo establecido en la Orden de 29 de Junio de 2023 por la que se convoca en el
marco FEMPA el procedimiento de selección de las EDLP en Andalucía, el reconocimiento de los
GALPA Andaluz, la concesión de la ayuda para los gastos de funcionamiento y animación, y la
concesión de la ayuda preparatoria; se establecen las bases generales que serán asumidas en su
totalidad e incondicionalmente y, por ello, de obligado cumplimiento para las personas que
decidan participar en el proceso de selección y contratación de UNA PLAZA DE TÉCNICO para la
“ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE PESCA Y ACUICULTURA DE CÁDIZ” con el objeto de
implementar la Estrategia de Desarrollo Local Participativo de su Zona Pesquera (Costa de Cádiz,
incluido el municipio de Lebrija)
Estas bases responden a un sistema objetivo de contratación, basado en el mérito y la
capacitación técnica, respetando los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación.
La persona que ocupe el puesto deberá ejercer dicha labor con dedicación exclusiva, no
pudiendo compatibilizar con otra actividad pública o privada remunerada.
TIPO Y DURACIÓN DE CONTRATO
Los contratos se regirán por el Convenio colectivo provincial de oficinas y despachos con la
finalidad de llevar a cabo la implementación de la EDLP y la oficina técnica del GALPA en el
ámbito de actuación de la Costa de Cádiz, incluido el municipio de Lebrija.
La duración del contrato vendrá condicionada por el periodo que la asociación mantenga la
condición de GALPA, por la Junta de Andalucía y mientras se mantenga dicho reconocimiento;
cuya finalidad será la implementación y ejecución de la EDLP en el territorio y vendrá regulado
por el convenio que se firme con la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de
la Junta de Andalucía.
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
Se atenderá como máximo a las cuantías y límites establecidos en el art. 24.3-b de la Orden de
2 de junio de 2023 por la que se aprueban las bases reguladoras para la selección de EDLP,

selección de GALPA y concesión de ayuda preparatoria. Dicha retribución económica será
informada en el proceso de entrevista.
CENTRO DE TRABAJO
El centro de trabajo está ubicado en la sede de la ASOCIACIÓN GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DE
PESCA Y ACUICULTURA DE CÁDIZ en Conil de la Frontera (Cádiz). Aunque el puesto puede
requerir de desplazamientos por los municipios litorales de la zona de actuación del GALPA
CADIZ.
PERFIL PROFESIONAL MÍNIMO EXIGIBLE (excluyente).
– Titulación universitaria
– Experiencia técnica y administrativa demostrable en la tramitación de expedientes de
ayuda cofinanciados con fondos públicos y/o subvenciones
– Nivel de inglés (Mínimo B1)
PERFIL PROFESIONAL VALORABLE (hasta 6 puntos)
– Se valorará cada titulación universitaria (diplomatura/licenciatura/grado/máster
universitario) adicional a la exigida en el perfil mínimo detallado con 0´5 puntos por
cada titulación (hasta 1 puntos)
– Se valorará la experiencia técnica y administrativa demostrable en la tramitación de
expedientes de ayuda cofinanciados con fondos públicos y/o subvenciones. De tal
manera que por cada año de experiencia demostrable se asignan 1 punto (hasta 2
puntos).
– Conocimientos de inglés. Se asignan 0,5 puntos por Nivel Acreditado (Máximo 2
puntos)
– Se valorarán los proyectos realizados y/o en los que se ha colaborado en materias
relacionadas con el ámbito de la pesca así como de su patrimonio marítimo
pesquero. Puntuando 0´5 puntos por acreditación aportada (Máximo 1 punto)

MESA DE CONTRATACIÓN
Para la selección del puesto se crea una mesa de contratación que estará integrada por:
– La vicepresidencia de la Asociación o personas en quien delegue, que actuará como
presidente de la mesa.
– La secretaría de la Asociación, que actuará como secretario/a de la Mesa de
Contratación
– El suplente de la secretaría de la Asociación, que actuará como vocal.
La mesa de contratación podrá contar con asesoramiento externo en la realización de alguna
prueba cuando se considere necesario para una mejor valoración de los conocimientos.
Las decisiones de la Mesa de Contratación se adoptarán por mayoría de los votos de los
miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente de la
Mesa de Contratación.
La actuación de la Mesa de Contratación se ajustará estrictamente a las Bases de la
Convocatoria. No obstante, la Mesa de contratación resolverá las dudas que surjan de su

aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos
en las bases.
PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA
La oferta se publicará en la página web de la OPP72 de Conil de la Frontera
(www.pescadodeconil.com ) y en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos que forman parte
de los municipios más representativos del sector pesquero en la provincia: La Línea de la
Concepción, Barbate, Conil de la Frontera, Chipiona y Sanlúcar de Barrameda, habilitándose la
presentación de la candidatura de los interesados durante 3 días a partir de la publicación de la
misma. La candidatura se enviará al mail de la asociación galpacadiz@gmail.com .
Dicha instancia deberá ir acompañada de:
– Copia del DNI
– Copia del título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo,
así como de todos los títulos por los que el candidato pueda ser puntuado.
– Curriculum Vitae debidamente documentado.
– Para acreditar la experiencia exigida y puntuable, se aportará certificado de vida
laboral.

Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Mesa de contratación acordada por
la Junta Directiva procederá a la valoración del perfil profesional mínimo exigible, la valoración
del perfil profesional valorable; procediendo a la realización de las entrevistas de las 3
candidaturas mejor puntuadas conforme al proceso de selección indicado.
Las valoraciones del proceso se publicarán en el espacio web de la OPP 72, habilitando 2 días
para la presentación de alegaciones.
Vencido el plazo de alegaciones, se comunicará y publicará el resultado definitivo del proceso
selectivo en la misma página web.

En Conil de la Frontera, a 1 de Febrero de 2024
Firmado digitalmente por 52301165Q
NICOLAS FERNANDEZ