El Plan de Igualdad de la Organización de productores Pesqueros Artesanales Lonja de Conil (OPP72), tiene en cuenta la normativa vigente en esta materia. Como empresa por número de trabajadores la OPP72 no estaba obligada a realizar un Plan de Igualdad, sin embargo, la OPP72 tenía la imperiosa necesidad de hacer el plan de igualdad para poner en valor el principio fundamental que quiere lanzar, no sólo a sus trabajadores, sino a la sociedad en general, luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres.
La OPP72 está convencida de que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un pilar fundamental en el desarrollo de la sociedad, tener una presidenta dentro de la Organización de Productores implica luchar de una manera especial por conseguir objetivos de este tipo, en un mundo en el que la mayoría de las veces la mujer no ocupa el espacio que necesita.
El primer elemento para la elaboración de este Plan de Igualdad ha sido la constitución en la empresa de la Comisión negociadora de Igualdad, integrada por las partes que suscriben este plan, y que ha elaborado el plan fruto del diálogo, negociación y consenso alcanzado en esta comisión.
De las organizaciones sindicales más representativas se obtuvo respuesta del sindicato mayoritario en este ámbito con la participación del personal de Comisiones Obreras.